当然，很多职业女性已经懂得，身在职场就应该根据企业文化、公司环境和工作职责来合适地包装自己，体现职业女性的知性、成熟、干练。
【案例5】
晓华大学毕业已经十年，在此期间，曾先后在两家大型企业集团工作过，由于她的工作能力较为突出，大学毕业之后的前六年内职位也不断得到提升，从人力资源部小职员升到主管，然后再升到部门经理，29岁时升到高级经理。目前晓华已经33岁，在近四年时间内，她一直在人力资源部高级经理的位子上没有挪过窝，当然薪水也在原地踏步。
晓华认为自己已经遇到了职业瓶颈，眼看小孩已经慢慢长大，而且父母养老也提上了日程，但职位不变，工资也是多年不涨，使她感到家庭负担在不断加重，她不知道自己的下一步该怎么走。考虑到跳槽的成本，她不想通过跳槽来改变眼下的现状，那么在原公司如何突破职业瓶颈呢？
【专家点评】
职业瓶颈的问题是很多职场人士都会遇到的问题。类似于上述案例中晓华的情形，她不希望通过跳槽来改变自己的现状，而是希望在原公司获得突破的机会，想法是可行的，但是要付出很多的努力。
晓华已经做到总监的位置，再向上走有一定难度。但她可以考虑提升自己的语言水平、综合管理能力和在企业中的人脉积累，进一步发挥自己的长处。晓华有多年从事人力资源工作的经历，对人力资源非常熟悉，这种经历对她来说，既有优势，也是劣势。因为单一的人力资源管理工作经历，虽然在这方面她了解得非常深刻透彻，但是从横向来看，她却知之甚少，因此可以考虑多掌握些财务、营销方面的知识，形成向上突破的合力。她可以多了解行业的情况和竞争对手的情况，经过精心准备，向企业中实现更优化的人力资源规划和管理方向发展，或向更高的职位如CEO发展。