阿姆斯北的成功对所有领导者来说都是一面永远的镜子：不要说下属不好管理，要问问自己是不是做到了真诚相待。领导者要永远记住这样的法则，为己所用。
唯有建立起真诚的伙伴关系，才能将上下级的距离拉近，进而避免形成下属与领导之间的对立局面。要让下属把自己当朋友、尽力工作，领导首先要把他们当做朋友。
6.不做孤家寡人
中国人常说一句话：众人拾柴火焰高。的确，一个人的力量总是无法和大家的力量相比的，在智慧的凝结方面更是如此，否则就不会有“三个臭皮匠，顶一个诸葛亮”的说法了。俗话说：“一个好汉三个帮，一个篱笆三个桩。”古人早就明白了其中的道理，如果我们在工作中还不明白这样的道理，那真可以说是愧对祖先了。一个领导者，一定要明白：只有团结下属，与大家一起合作，才不会落到孤家寡人的地步。
有一个民营建筑公司的老板，他十年前创业，当时靠着朋友和同学的帮助白手起家成立了一个工程队，那时他与工友们称兄道弟，生意也越来越好。可是几年后，他拥有了一定数量的固定资产，就开始摆起老板的架子，而大家不仅在工资、福利、升迁等各方面待遇上没有丝毫变化，就连和他称兄道弟的机会也没有了，甚至顺路搭他的车回家都不行。不久，同他一齐创业的人纷纷弃他而去，走时还带走了各自的重要客户，致使他这个“孤家寡人”损失惨重，从此一蹶不振。