老谢和老沈对望一眼，显然仍不得要领，老谢转而问：“怎么让你一个女孩子做销售？不能搞技术吗？”
“我们这次新招的一共六个人，三男三女，老板说做销售的不能都是男生，又说我比那两个女的更适合做销售，结果我就成了市场代表。”
其实谢航所言不完全准确，因为她并不知道详情，老板的结论是她比那两个女的和那三个男的都更适合做销售，谢航更不知道为了她的归属还导致经理层发生过争执。
外企服务公司把谢航派遣到IEM——国际领先的信息技术巨头，同一拨来的三男三女经过三个月的试用和实习，几个部门的经理要汇总做一次评估。前几年派来的几批大多各色人等背景资历参差不齐，流向几乎涵盖公司各种岗位，当然也有不合格而退回的，但这一批有所不同，清一色名牌大学的佼佼者，公司设定的岗位也明确只有两个：市场代表和系统工程师。
针对另外五个人的评估都还算顺利，主持评估的是主管人力资源的高级经理，一个姓陈的美籍华裔，他事先有意在排序时把谢航留到最后。果然如他所料，轮到讨论谢航的环节时一上来便出了岔子，主管商务的一位美国来的白人经理直接提出能否改派谢航做他的的个人助理，他愿意在下一批聘用时从商务部拿出一个人员编制做交换。在座的除陈经理之外都非常惊讶，陈经理私下已经获悉商务经理有此念头，这时便说还是先回顾一下谢航的表现，从而评判她是否有资格留在IEM，如果有，最后再讨论她的岗位分派。几个人都说好，随即默默地都看着商务经理，意思是既然你对她如此青睐有加，自然应当你先说。