领导想要下属为自己“卖力”工作，单纯的金钱奖励很难起到预期的效果，而且金钱成本太高，现在都讲究人文关怀，从多个角度让员工觉得自己的劳动价值不仅体现在工资上面，领导恰如其分地关怀也是感动员工的利器。但对于员工来说，与领导太过亲近，踩过了“安全距离”却并不是一件好事。就像刺猬效应说的那样，离得太近可能会受伤。
在职场中，也有很多领导或是因为自己本身性格平易近人，或是想要有一个“接地气”的名声，与下属在交流中不摆领导的官架子。很多时候这就像州官放火一样，领导和你嘻嘻哈哈是领导亲切，你要也用这样的方式对待领导，那最大的可能就是你也快卷铺盖走人了。
认清自己的身份，在做好本职工作的时候，与领导的关系亲近一点没什么不可以，但上升到称兄道弟，遇事不想着应该怎么解决，而是想着“某哥和我这么好，一定不会怪我”,领导不开除你才是脑子进水。职场说得直白一点，就是大家以赚钱、赚更多的钱为目的而进行的一项集体活动，在不涉及利益的时候，很多人都可以做朋友，如果想要用利益去衡量同事之间的友情和兄弟情，那得到让人失望的结果也并不意外。何况是自己的领导，你做错事情时，如果只是普通上下级，批评之后你改也就是了，但如果平时的关系发展到称兄道弟，说重了你会觉得心里委屈，说轻了会影响领导在其余同事之间的威信。甚至在某些腹黑的领导面前，你的错误如果足够严重，加上你“领导兄弟”的名号，保不齐会被当成“杀鸡儆猴”里那只可怜的"鸡",让围观群众看一下，对自己犯了错误的“兄弟”下手都如此痛快，对别人更是不会留情了。